RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

  
 

ATTIVITÀ / SCOPO

  


“ La selezione è un processo inteso a scegliere le persone più qualificate per coprire un posto vacante,
attingendo al mercato del lavoro esterno o aziendale”  (Spencer 1995)

Scopo di Eureka Servizi è alleggerire l’azienda cliente dall’onere di iniziare ed eseguire direttamente una Ricerca e Selezione evitandole, così facendo, inutili perdite di tempo e di denaro.

Spesso si può avere l’impressione che il lavoro di Ricerca e Selezione del Personale sia un lavoro semplice ed immediato, ma proprio nel momento in cui ci si appresta ad iniziare tale lavoro è facile rendersi conto che viene richiesto l’investimento di: calma, ragionamento, tempo ed energia.

Quindi: perché non affidarsi a mani esperte? Perché non evitare gli accumuli di Curricula, invece di arrivare semplicemente ad un colloquio finale?

Ecco, Eureka Servizi opera proprio per questo, per permettere all’azienda:

  • di continuare in tranquillità la propria attività evitando il dispendio di tempo, energia e denaro
     
  • permettere all’azienda di arrivare ad un colloquio finale con potenziali candidati già selezionati e ritenuti idonei per ricoprire la posizione richiesta.

 

  
 

COME AVVIENE LA RICERCA E SELEZIONE?

  
 
Eureka Servizi svolge l’attività di Ricerca e Selezione seguendo un iter ben preciso:
  • presa in carico del Cliente
     
  • individuazione di potenziali candidati ritenuti idonei a seguito di una prima analisi dei Curricula reclutati tramite la consultazione di fonti interne (data base) e fonti esterne (candidature spontanee, scuole, annunci/inserzioni, ufficio del collocamento….)
     
  • ulteriore individuazione di potenziali candidati a seguito di colloqui/interviste individuali presso il nostro studio.
     
  • presentazione di una rosa di candidati all’azienda cliente attraverso l’organizzazione di colloqui individuali presso la sede aziendale
     
  • una volta individuata la persona che soddisfa le esigenze aziendali la cliente potrà procedere all’assunzione del candidato direttamente secondo le proprie esigenze.

 

  
 

DEONTOLOGIA EONTOLOGIA PROFESSIONALE

  
 
Eureka Servizi da sempre opera seguendo dei principi cardine:
  • dignità
     
  • obiettività
     
  • aggiornamento professionale
     
  • tutela clienti
     
  • tutela candidati
     
  • segreto professionale
     
  • garanzia del rapporto di Ricerca e Selezione attraverso la stipula di un contratto

 

  
 

AREE DI LAVORO

  
 
Eureka Servizi opera principalmente nella zona del Vicentino, soddisfando le esigenze di diverse realtà aziendali operanti nei settori:
  • tessile
     
  • commercio
     
  • elettromeccanica
     
  • gomma plastica
     
  • metalmeccanica
     
  • …..

focalizzandosi nel reclutamento di personale medio alto qualificato.

 

  
 

CONSIGLI AL CLIENTE

  
 
Nel momento in cui l’Azienda deve inserire una nuova figura nel proprio organico è necessario:
  • analizzare le necessità aziendali
     
  • stilare un profilo, il più dettagliato possibile del potenziale candidato avvalendosi soprattutto di un requisito fondamentale: oggettività

quindi:

  • avere idee ben chiare
     
  • ricordare che l’argomento centrale è la persona e la sua professionalità
     
  • Nel momento in cui l’Azienda inizia il processo di analisi dei potenziali candidati è necessaria:
     
  • empatia
     
  • oggettività
     
  • comunicazione
     
  • chiarezza
     
  • sostenere più di un colloquio, massimo 03, con i candidati che hanno maggiormente colpito l’attenzione